Прежде всего стоит сказать: для того чтобы избежать возможных проблем с новым работодателем - лучше задуматься о своей безопасности при трудоустройстве, а не в процессе разрешения трудовых споров. Тем не менее: своевременная оплата труда — это обязанность работодателя. При определенных обстоятельствах допускается задержка выплат. Согласно ст. 142 трудового законодательства выплата может быть задержана не более чем на 15 дней. В случае, если заработная плата не выдается свыше установленного срока, то работник вправе не выходить на работу. О таких мерах следует уведомить работодателя в письменном виде (стоит отметить, что не все работники имеют право прекратить выполнение трудовых функций).

Если конфликт уже произошел и работодатель не выдает заработную плату - это нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ, и не важно, просто не выдает зарплату, или задерживает.

Первым помощником в этой ситуации станет государственная инспекция труда. Заявление в трудовую инспекцию можно подать анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба. И, соответственно, вы защищены от возможной мести работодателя.

Другим способом разрешения трудового спора может стать заявление в прокуратуру. В этом случае стоит помнить: заявление нужно писать в прокуратуру того района, где находится офис вашей компании. Жалоба пишется в произвольной форме, но необходимо обязательно указать какое нарушение допустил работодатель. Все доводы необходимо подкреплять фактами и копиями документов (если они есть).

Пожалуй, как и в множестве других ситуаций отстоять ваши права можно в суде. Грамотно представить вашу позицию в суде помогут опытные юристы нашей компании «Долгушина и Партнеры».

Перед тем, как обращаться с претензией в оду из инстанций - всё-же стоит попробовать решить ситуацию мирным путем. Если же работодатель не идёт вам на встречу - можно придерживаться следующего порядка действий:

1) Следует уточнить размер выплат, которые работодатель намерен выдать вам при увольнении.

2) Направить работодателю письменную претензию, в которой указать, что произошла задержка.

3) Далее, нужно отправить жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе необходимо указать, кому она адресована и от кого, а также описать суть произошедшего. Прикрепить документы, если таковые имеются.

4) В том случае, если все вышеперечисленное не дало результата - время обращаться в суд.

Если у вас возникла непростая ситуация, требующая участия юристов - вы всегда можете обратиться к нам за помощью!

Юридическая компания "Долгушина и Партнеры" в Стерлитамаке.

Адрес офиса:
г. Стерлитамак, ул. Советская, 37.

Телефон:
8 (3473) 33-99-66
8 (987) 499-99-66

Также, читайте другие наши статьи:
— Как можно взыскать задолженность по алиментам?
— Можно ли вернуть товар без чека?
— Исковое заявление в суд - как правильно составить?